人力资源委员会审查总裁和首席执行官的表现，并准备总裁和首席执行官的薪酬提案。外部市场数据和顾问被用来支持提案的准备和绩效评估。董事会根据人力资源委员会的评估、市场基准和其他相关事实，确定总裁和首席执行官的总薪酬要素。
总裁兼首席执行官的薪酬方案包括固定基本工资、附加福利、除芬兰法定养老金外的固定养老金计划、与业绩挂钩的年度可变薪酬和与业绩挂钩的长期股票计划。
总裁和首席执行官的年度短期可变薪酬基于公司的财务业绩，最高为总裁和首席执行官年度基本工资的100%。总裁兼首席执行官罗布·史密斯的年度激励是根据公司适用年度的财务业绩比较计算的，并考虑到战略业务优先事项。总裁兼首席执行官以及副首席执行官/临时首席执行官的最高激励机会是年基本工资的100%。
2020年总裁兼首席执行官的实际奖励为256,284欧元，副首席执行官为103,966欧元。
2020年总裁、首席执行官和副首席执行官的短期激励计划是基于以下指标的实现:集团EBITA% 70%和集团订单增长率30%。
总裁兼首席执行官有权参加公司的长期激励计划，该计划见“长期激励计划”一节。他有义务继续拥有100%的净股份，直到总裁兼首席执行官持有的股份等于年薪的基本工资，此后，50%的净股份，直到首席执行官持有的股份至少等于年薪的150%。
为了确保科尼在202尤文图斯官方区域合作伙伴1年的经营业绩、并购交易的成功执行和股东价值的创造，科尼向首席执行官提供了以现金为基础的留任激励计划。保留计划的价值为150万欧元，在合并完成后支付。留用激励支付的主观前提条件是:并购交易完成前，并购交易完成前，CEO继续在公司任职，未发出终止通知，并按照合同履行职责。nba季后赛欧宝
科尼集团总裁兼首席执行官2020年的薪酬见本节尤文图斯官方区域合作伙伴科尼领导团队成员和其他直接向总裁尤文图斯官方区域合作伙伴和首席执行官汇报的高管的薪酬。