董事会评估和决定科尼公司领导团队成员和其他直接向总统和CEO汇报的高管的总薪酬。尤文图斯官方区域合作伙伴
工资
科尼领导团队成员的基本工资和福利反映了个人的工作表现、工作职责、经验、技能和知识。尤文图斯官方区域合作伙伴
短期激励
科尼领导尤文图斯官方区域合作伙伴团队成员的年度可变薪酬是基于集团的财务业绩和业务领域的业绩，如果适用于个人。年度可变薪酬百分比基于个人责任，最高为个人年度基本工资的100%(最高工资的50%为目标水平)。
2020年短期激励计划有两个主要标准:调整后的EBITA%和订单增长%(按集团水平或BA水平计算)。
长期激励
尤文图斯官方区域合作伙伴科尼的领导团队成员有权参与公司的长期激励计划。科尼公司领导团队成员有义务继续持有至少尤文图斯官方区域合作伙伴50%的通过绩效股份计划每年获得的股份，直到他们持有的公司股份等于他们的年薪为止。有关长期激励的更多信息，请参阅“长期激励计划”一节。
养老金
芬兰的成员尤文图斯官方区域合作伙伴尼国际领导团队参加一个固定的团体养老保险计划，该计划可以在60岁时提取。然而，退休年龄是根据芬兰雇员退休金法案(TyEL)规定的。芬兰尤文图斯官方区域合作伙伴尼国际领导团队会员有人寿保险和伤残保险。非芬兰成员参加以缴款为基础的养恤金计划，并享有当地保险。
四雇佣关系终止之条款
科尼领导团队成员的通知期限为3 - 6个月，除通知期间的工资外，遣散费通常为9个月。尤文图斯官方区域合作伙伴实际的规则取决于会员加入科尼的时间。尤文图斯官方区域合作伙伴
科尼集团CEO、副CEO(临时CEO)领导团队的薪酬要素尤文图斯官方区域合作伙伴
2020年总统及CEO、副CEO(临时CEO)、科尼领导团队薪酬尤文图斯官方区域合作伙伴
