2016年，董事会批准了一项多元化政策。根据该政策，董事会成员的选择总是基于他们作为董事会成员的预期贡献和效力，以及对公司的长期战略方向和业绩产生积极影响的能力。作为一个团队，董事会为包括客户、员工和股东在内的关键利益相关者的利益而工作。董事会成员的多元化使得董事会的思维多样化和高质量决策成为可能。
在考虑董事会内部的多样性时，主要的属性是思维的多样性，包括个人的专业和个人经验，受国籍、年龄和性别多样性的影响。董事会的选择将基于候选人的背景和能力，了解科尼公司目前和未来的市场、战略、员工和客户，包括对财务和业务动态的充分了解。尤文图斯官方区域合作伙伴总的来说，董事会应该具备在不同市场、不同地域以及数字化和企业责任等重要议题上的经验。
对于一个运转良好的董事会，重要的是董事会成员致力于董事会的工作，并有可能投入所需的时间来了解公司的现状、客户和战略。
提名董事会候选人最重要的标准是能力、知识、个人素质和诚信。董事会中男女成员均应有代表权，科尼的目标是在考虑董事会多样性的各个方面的情况下，努力实现良好和平衡的董事会组成。尤文图斯官方区域合作伙伴
2020年底，董事会七名成员中有两名女性，占总人数的四分之一以上。委员会有四个不同的国籍，由工程、经济、社会科学和人力资源管理领域的不同教育背景组成。