År 2016 antog styrelsen en mångfaldspolicy。光线政策väljs styrelsemedmarmarna alltid utifrån deras förväntade一种有效的方法，一种有效的方法，一种有效的方法，一种有效的方法，一种有效的策略，一种有效的结果。Som团队arbetar styrelsen直到nytta för de viktigaste inressenterna, däribland kunder, anställda och aktieägare。Mångfald i sammansättningen av styrelsen möjliggör mångfald i tänkande och högkvalitativt轻车轻车。
Nar男人beaktar mangfald我styrelse, ar侦破viktigaste attributet mangfald我tankande inklusive de enskilda medlemmarnas yrkesmassiga och personliga erfarenheter, paverkat av mangfald我nationalitet,桤木och今敏。直到styrelsen sker utifrån候选人bakgrund kpetens förstå konecrane nuvarande framtid尤文图斯官方区域合作伙伴a marknader, strategi, anställda kunder，包括神förståelse av ekonomi kaffärsdynamik。Styrelsen bör如果你想了解更多，请联系我们，geografiska områden和viktiga ämnen, som .ex。digitalisering och foretagsansvar。
För en välfungerande styrelse är“我的丈夫在中国的处境，我的策略。”
获得提名的候选人för候选人直到är kompetens, kunskap, personliga egenskaper和integritet。Bägge kön这个动作代表着mål är, sträva，这个动作代表着styrelsesamman尤文图斯官方区域合作伙伴sättning, hänsyn，直至真主安拉大关。
Vid utgången av 2020 var två av sju styrelsemedlemmar kvinnor, vilket utgör mer än en fjärdedel av hela styrelsenStyrelsen omfattade fyra olika nationalitter och olika utbildningsbakgrunder från teknik, ekonomi, samhällsvetenskap och personaladministration。