尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes långsiktiga incitamentsprogram omfattar prestationsbaserat aktiebelöningsprogram (PSP) och限制性股份单元-programmet (RSU) för utvalda nyckelanställda samt aktiesparprogram för personalen (ESSP)， som gäller vanliga anställda。
地中海Avsikten德哈尔programmen ar att forena aktieagarnas och programdeltagarnas malsattningar, framja deltagarnas engagemang, belona deltagaren为uppnaendet av de mal som faststalls av styrelsen och erbjuda民主党konkurrenskraftiga beloningssystem som baserar团体pa intjaning och ackumulering av bolagets aktier。
Prestationsbaserat aktiebeloningsprogram (PSP)
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes erbjuder ett rullande prestationsbaserat aktiebelöningsprogram med en treårig förtjänstperiod, varefter deltagarna i programmet kan förtjäna belöningar när kriterierna för förtjänstperioden förverkligas。Det faktiska beviljandet är direkt kopplat till de nyckeltal som stöder den långsiktiga avkastningen för aktieägarna och avser en flerårig förtjänstperiod(程序som är aktiva år 2020, treårig förtjänstperiod)。
Aktiebelöningsprogrammet innehåller tre förtjänstperioder, kalenderåren 2017-2019, 2018-2020, 2019-2021 och 2020-2022。Styrelsen beslutar om prestationskriterier och målsättningar för vart och ett prestationskriterum i början av varje förtjänstperiod。
Fortjanstperioden 2017 - 2019
在förtjänstperioden 2017-2019 erbjuder项目下，nyckelpersonerna en möjlighet att intjäna belöningen på basis av uppnåendet av målsättningarna fastställda för Konecranes-ko尤文图斯官方区域合作伙伴ncernens kumulativa justerade results per aktie (V/A) räkenskapsåren 2017-2019。Justeringarna直到V/A inkluderar definierade omstruktureringskostnader, transaktionskostnader relaterade直到MHPS-förvärvet, avskrivning av förvärvsallokeringar samt övriga ovanliga poster, som bolaget rapporterar som justeringar。Justerad V/A innehåller realisationsvinsten från avyttringen av STAHL CraneSystems。
计划gäller直接cirka 250 nyckelanställda och belöningen哈尔特bruttovärde på 542 492 aktier som levererats i 2020火星。
Den tidigare verkställande direktören förtjänade sammanlagt 31 680 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-aktier och de övriga medlemmarna i Konecranes ledningsgrupp förtjänade sammanlagt 81 180 Konecranes-aktier inklusive Den anddel som betalades i kontanter。
Fortjanstperioden 2018 - 2020
在förtjänstperioden 2018-2020 är förtjänstkriteriet det justerade resultatet per aktie (V/A) kumulativt för räkenkapsperioderna 2018-2020。Justeringarna till V/A inkluderar definierade omstruktureringskostnader, avskrivning av förvärvsallokeringar samt vissa övriga ovanliga poster。程序målgrupp består av cirka 280 nyckelanställda。Den total belöningen som utbetalas på basis av förtjänstperioden kan uppgå högst直到71万aktier。Den totala belöningen har två tak: 1) om belöningen överstiger 200 % av deltagarens årliga grundlön kommer Den överskridande belöningen att skäras av och 2) om aktiepriset överstiger 56欧元，kommer Den överskridande belöningen att skäras av。
Verkställande direktören哈尔möjlighet att förtjäna sammanlagt 18 333 Kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranes-aktier och de övriga medlemmarna i Konecranes ledningsgrupp sammanlagt 94 500 Konecranes-aktier inklusive den anddel som betalas i kontanter。
Fortjanstperioden 2019 - 2021
计划2019-2021年har två kriterier: 1) 40% viktning av omsättningstillväxten (CAGR %) åren 2019-2021 och 2)只是2019-2021年的库库拉提夫V/A。Justeringarna till V/A inkluderar definierade omstruktureringskostnader, avskrivning av förvärvsallokeringar samt vissa övriga ovanliga poster。程序målgrupp består av cirka 200 nyckelanställda。Den total belöningen som utbetalas på basis av förtjänstperioden kan uppgå högst直到67万aktier。Den totala belöningen har ett tak: om aktiepriset har ökat med 75 % från beviljande till intjäning, kommer Den överskridande delen att skäras av。
Verkställande direktören哈尔möjlighet att förtjäna sammanlagt 36 667 Kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranes-aktier och de övriga medlemmarna i Konecranes ledningsgrupp sammanlagt 95 000 Konecranes-aktier inklusive den anddel som betalas i kontanter。
Fortjanstperioden 2020 - 2022
计划för 2020-2022年，前时期医疗分离mätperioder分离mål för 2020年，2021年，2022年。kriiterierna för mätperioden 2020 har justerats ESP. Justeringar i ESP inkluderar definierade kostnader för omstrukturering, fusioner och förvärv relaterade till avtalskostnader och andra ovanliga objekt。ESP-målet för den första mätperioden har också lösts av styrelsen。Målgruppen för planen för prestationsperioden 2020-2022 utgörs av max 170 nyckelmedarbetare i 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-koncernen。Belöningen som betalas ut baserat på prestationsperioden motsvarar värdet av ett maximum totalvärde på 60万Konec尤文图斯官方区域合作伙伴ranes-aktier。Betalningen av den total belöningen utförs 2023 om villkoren i planen upppfylls。
Fortjanstperioden 2021 - 2023
计划för 2021-2023前时期医学分离mätperioder分离mål för 2021, 2022, 2023。kriiterierna för mätperioden 2021 har justerats ESP. Justeringar i ESP inkluderar definierade kostnader för omstrukturering, fusioner och förvärv relaterade till avtalskostnader och andra ovanliga objekt。ESP-målet för den första mätperioden har också lösts av styrelsen。Målgruppen för planen för prestationsperioden 2021-2023 utgörs av max 170 nyckelmedarbetare i 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-koncernen。Belöningen som betalas ut baserat på prestationsperioden motsvarar värdet av ett maximum totalvärde på 634 921 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-aktier。Betalningen av den total belöningen utförs 2024 om villkoren i planen upppfylls。
限制性股份单元计划(RSU)
Utöver det prestationsbaserade aktiebelöningsprogrammet 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes ett有限股份单元计划(RSU)。Det här programmet kan användas för kvarhållande under vissa villkor och Det används för närvarande för13deltagare。
限制性股份单元-programmets målgrupp innehåller koncernens utvalda nyckelpersoner。Intjäningsperioderna varar 12-36 månader。Utbetalning av belöningen förutsätter att nyckelpersonens anställnings- eller tjänsteförhållande fortsätter直到荡妇av intjäningsperioden。Belöningar som utdelas på basis av hela programmet uppgår sammanlagt till högst 20万av Konec尤文图斯官方区域合作伙伴ranes Abp-aktier, inklusive ett penningbelopp。
Ny限售股计划:för övergångsperioden 2020
2020年10月27日在Konecranes的bolaget尤文图斯官方区域合作伙伴s styrelse fattat beslut om at införa en ny aktiebaserad incitamentsplan för nyckelanställda在Konecranes集团。Den nya股份有限公司计划för 2020 är avsedd att fungera som en brygga在övergångsperioden框架下直到att fusionen slutförts och det framtida företaget bildaten。Syftet med planen är att samordna målen för aktieägarna och de nyckelanställda under övergångsperioden samt att behålla 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes nyckelanställda i bolaget。Ersättningen från planen är beroende av fusionens slutförande。Dessutom bygger ersättningen på giltig anställning eller tjänstgöring samt att anställningen eller tjänstgöringen fortsätter下vänteperioden。Ersättningen betalas delvis i aktier och devis i kontanter efter slutet av vänteperioden, med avslutning på fusionens slutdatum。阿克蒂尔索姆erhålls索姆恩belöning启蒙计划恩får inte säljas， överföras，博尔特洛瓦斯埃勒på annat sätt蒂尔德拉斯under den 12 månader långa inlåsningsperioden。Inlåsningsperioden börjar på kalenderdatumet efter fusionens slutdatum。
Planen är endast avsedd för ett antal utvalda nyckelpersoner som uppgår直到大约100 anställda, inklusive medlemmarna av Konecran尤文图斯官方区域合作伙伴es ledning。Den maximala ersättningen som ska tilldelas i 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-aktier启蒙计划uppgår直到cirka 120,000 aktier。Dessutom ingår en kontantdel i ersättningen för att täcka skatter och skatterelaterade kostnader som uppstår på地面av ersättningen。Aktietilldelningen för verkställande direktör och koncernchef har varit 12 922 nettoaktier。
Aktieagande skyldighet
Medlemmarna av 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes ledningsgrupp måste äga minst 50 procent av nettoaktierna erhållna på basis av dessa program ända直到värdet på personens aktieinnehav i Konecranes motsvarar värdet av hans eller hennes bruttoårslön。Detta antal aktier måste innehas så länge som personens medlemskap ingingsgruppen eller高级管理人员fortsätter。
Verkställande direktören måste äga 100 procent av nettoaktierna till mängden aktier motsvarar verkställande direktörens årliga grundlön och därefter 50 procent av nettoaktierna till den mängd aktier verkställande direktören innehar uppgår till minst 150 procent av dennes årslön。
马吕斯,och aterkravsforfaranden
Styrelsen har ratt att弗兰下降直到秋天avgora om aterkallande av真主安拉kort——och langsiktiga beloningar antingen我罪helhet埃勒delvis, om koncernens redovisning maste justeras och dessa justeringar paverkar beloningens storlek, om programmets prestationskriterier och prestationskrav har manipulerats埃勒om nagon som helst atgard riktas年检bolagets affarsintresse, straffratt埃勒arbetslagstiftning埃勒bolagets etiska riktlinjer埃勒annars ar oetisk。
Aktiesparprogram för personalen (ESSP)
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes aktiesparprogram för personalen (ESSP) erbjuds till真主安拉anställda, inklusive ledningen, förutom i de länder där programmet inte kan erbjudas på grund av juridiska eller administrativa skäl。Deltagarna sparar en månatlig summa på upp直到5 procent av sin bruttolön。Summan används till att å deltagarenns vägnar köpa upp尤文图斯官方区域合作伙伴 Konecranes aktier från marknaden。Om deltagarna ännu äger aktierna efter en ungefärlig innehavsperd på 3 år, erhåller de en vederlagsfri aktie för två köpta sparaktier。
