Löner.
Grundlönernaochförmånernaföranne尤文图斯官方区域合作伙伴sverkställandedirektöroch koncernchefsamtÖvrigamedlemmar iedningsgruppenÅterspegluppenÅterspegluppenoch sidityuella arbetsansvar，erfarenhet，färdigheteroch kunskaper。LönernaPåKo尤文图斯官方区域合作伙伴necranesfastställsenvigt den Commogya Lokala Marknaden I Respektive Land。FörGrundlönensdelSiktar Kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranes Globalt Att Ligga Vid中位数PåvaldaMarknader。Grundlönernavarierarmellanländeroch personalgrupper。Påk尤文图斯官方区域合作伙伴onecranesgranskar sheferna sinaantälldaslönerÅnerÅrligenmotlánersföranesbelöningsfilosofi，vilket skasäkerställaattemellalöneökninnerarfördelasfofektivtto enskilda medarbetare baseeratpåderas prestationer och bidrag。DenÅrligaLönegransknissProcessenGällerocksåledningsgruppen ochhögreeding，Som Rapporterar Direkt Tillverkställandedirektöroch koncernchefen，ochgranskningengörsav Styrelsen。
激励
kortsiktiga inventiv.
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-KoncernensBelöningsstrukturomfattar eTT Bonusprogram。尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes Kortsiktiga Bonusar Syftar Tillattödjabolagets ekonomiskaframgångoch deAnställdasengagemangföratupnådefaställdaMålenPåHalv-ellerHelårs的基础。deltagare，utöverhögreedningen，bestämslokalt envigt marknadspraxis。
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes BonusarÄR正常的BaseradePåKoncernensekonomiska结果;Affärsområde，Affärsenhetoch / eller en Mindre Enhet，Och denantälldesperslligaprestationerjämförtmedfastställdamål。Bonuskriterna Varierar MenÄrtabaseradepåkoncernensfemnyckelprestationsområden：säkerhet，kunder，personal，tillväxtochlönsamhet。FörnärvarandeSkaMinst 50 Procent Av AllaAnställdasMålAllasPådådeKonomiskaPrestandan。Föredare，SåsomSheferförförfärsområde/ -EnhetellerSevelynba季后赛欧宝område/delområde，Baseras 100 Procent AvDenÅrligaBonusen I RegelPådekonomiskaPrestandan。
StorlekenPådmöjligaBonusenFastställsShenigtdenAnställdes我组织族Samt Geografisktläge。UTBETALNINGENÄRen Kombination AV Personliga Prestationer Och Ekonomisk Prestanda。De Lokala Och Globala MarknadsbehovenStyranvändningenAV BonusarPåvarjeSeankildGeografisk平台。
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes Bonusprogram Baseras AlltidPåSkriftligadokument。kvantitativautvärderingskriterieranvändsitälletförkvalitativabedömningarnärdetärmörmörmörmörmörmörmörmörmörmörgtt。
VerkställandeDirektörochkoncernchefensÅrliga奖金baseraspånnjämförelsemellan bolagets ekonomiska prestanda och styrelsensförväntningarföråretifråga。DenStörstaMöjligaBonusenFörverkställandeDirektöroch koncernchefenÄr100 Procent AvDenÅrligaGrundlönen。
denÅrligabonusprocentenförledningsgruppenÄrkoppladthort koncernens ekonomiska prestanda ochpåfirsområdetsprestanda，omdetärlintämpligtförpersenen，samtpåityentsprestationerjämförtmedfastställdamål。denÅrligabonusprocenten baseraspåpersonensansvarsnivåochÄrhögst100procent avpersonensÅrligagrundlön（därmålnivånÄr50 procent av denhögstamöjliga）。
Långsiktigainventiv.
Syftet MED科尤文图斯官方区域合作伙伴尼långsiktigaincentivprogram，DET VILL佐贺德prestationsbaseradeaktiebelöningsprogrammen，AR ATT samordna男子标枪运动员FÖRaktieägarnaOCH科尼nyckelmedarbetare MED siktePåATT冈bolagets瓦德，宾达nyckelmedarbetarna直到bolaget OCHbelönaanställdaNAR德fastställda男子标枪运动员uppnås。DetFaktiska Beloppet Har En Direkt Koppling Till De Nyckelindikatorer SomStöderLångsiktigAvkastning to Till TightAktieägarnaOchUtgårfrånenfrerårigprestationsperiod（ProgrammenärAktiva2020，Treårig普利瓦省）。
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes PrestationsBaseradeAktiebelöningsprogramhar entreårigprestationsperiod在vilken deltagarna KanIntjänaBelöningarGenom Att Uppfylla de Kriterier SomAletts IBörjanAv期间OchGodkäntsAvStyrelsen。
我varje prestationsbaserataktiebelöningsprogramfastställsen maximalersättningiaktier。Av PraktiskaSkälBetalasSendel Av DenIntjänadeAKTIEBELÖNITENINIKTANTERFÖRATSSÄKASTÄLLATETDELTAGARNAKAN BETALA UTTAGENSKATTPÅAKTIEBELÖNINGEN。Den Faktiska Betalningen AVErsättningenBaserasPåBolagetsPrestationJämförtMedFastställdaKriterier - OMKriterietsTröskelnivåLinePnåsBetalasInaLångsiktigaIventivut。
尤文图斯官方区域合作伙伴KonecranesLångsiktigaiventivomfatterar kravpåägandesombegränsarsprogramdeltagarnasrättattttttttttatsäljaaktier defåttsomersättning。Medlemmarna i Koncernens Ledningsgrupp，Inkslieve DenTillfälligaVerkställandeDirektören，ÄRSkyldigaatthållaMinst50Procent Av de AktierSomÅrligenintjänasInoomet普拉斯德·阿克斯贝尔诺斯普林斯普林队Tights Deras Aktieinnehav i Bolaget Motsvarar denegnaÅrslönen。
BolagetsVerkställandeDirektörÄrSkyldigattäga100Procent Av Nettoaktierna Tills Aktieinnehavet Motsvarar denÅrligaGrundlönenochdärefter50％Av Nettoaktierna Tills AktieinnehavetsVärdePuppgår到Minst 150 ProcentAvÅrslönen。
Styrelsen斯卡公顷RATT ATT annullera阿拉kortsiktiga OCHlångsiktigaincentivbelöningar，helt埃勒delvis，ifall koncernens bokslut马斯特kompletteras OCH德萨kompletteringarpåverkarbelöningensstorlek，ifall programmets prestationskriterier OCH prestationskravet哈日manipulerats埃勒OM DETförekommithandlingar我strid MEDföretagetsaffärsintressen，straff-埃勒arbetsrättsligLagstiftingEllerFöretagetsetiskaRiktlinjer，EllerVidnågonananoetisk处理enligt styrelsens beslut i varje enskilt秋天。
År2012Infördekon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranes ettaktiesparprogramförualtuenten，indlusive ledingen，förutomi deländerdärdär程序德尔kan erbjudaspågrund avjuridiska eller Administriva Orsaker。deltagarna spararenmånatligsummapåupp直到5个procent av sinbruttolön。SummanAnvänds直到AttÅdeltagarensVägnarKöpaHuppKonecranes尤文图斯官方区域合作伙伴aktierFrånMarknaden。Om En DeltagareFortfarandeägerAktierna埃夫特·恩·奥格拉格
养老金领取者
芬兰Lagstadgade Pensionsystem Omfattar deFinländskaMedlemmarnai konecranes 尤文图斯官方区域合作伙伴ledningsgrupp。Övrigamedlemmar deltar我是pensionssystemen我新浪respektiveländer。UTÖVERENLAGSTADGADEPENSENEN GER KONER尤文图斯官方区域合作伙伴ANES EN KOLMETTERANDE PremiebaseradPensionsförmån直到冰球verkställandedirektörsoch koncernchef samt till tight till tightintirfälligaverkställandedirektören。
EngigtPensionsplanenFörBolagetsVerkställandeDirektöroch koncernchefutgörden inbetalda premien 20 procentavÅrslönenexklusive普雷斯·贝斯特·ersättting（Årligtellerlångsiktivtindentiv）。premienivånfördirdigälligaverkställandedirektörenär1procentavÅrslönen。
definländskaledningsgruppsmedlemmarna har en faststionsionsfebaseradgruppensionsförsäkring，som Kan Tas UtFrån60ÅrsÅlder。Pensionsåldernföljer码头Den Finska Lagen OmPensionFörbetstagare（arpl）。definländskamedlemmarna i koncernledningsgruppen harlivförsäkringochInvaliditetsFörsäkring。Övrigamedlemmar har premiebaserade pensionsplaner ochtäcksavlokalaförsäkringar。