Palkat
尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesin toimitusjohtajan jajohtoryhmänjäsentenperuspalkka ja luontoisesut perustuvat suoritukseen jatyönvastuutasoon，kokemukseen，kokemukseen，taitoihin ja osaamiseen。
尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesillapalkkojenmäärittelyssärittelyssäotetaanhuomioon kunkin maan paikallinen markkinataso。尤文图斯官方区域合作伙伴konecranes pyrkii peruspalkan osalta olemaan markkinoiden mediaanitasolla。palkat vaihtelevat maittainjaTyöntekirhmittäin。
Esimiehet arvioivat työntekijöidensä palkkatason vuosittain 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin palkitsemisfilosofian mukaisesti, millä varmistetaan mahdollisten palkankorotusten tehokas jakautuminen ja yksittäisten työntekijöiden palkitseminen näiden suorituksen ja työpanoksen mukaisesti.Hallitus arvioi vuoSittain 尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesinjohtoryhmänjasuoraan toimitusjohtajalle raportoivienylimmänjohdonJäsentenpalkkatason。
Kannustinohjelmat
LyhyenAikavälinKannustimet
Kannustinohjelma在OSA Kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranesin Palkkiorakennetta上。LyhyenaikavälinKannustintentavoitteena on Tukeayhtiöntaloudellistatulosta jatyöntekountekoudensitoutumista liiketoimintatavoitteitteisiiteisiin puolivuosi- tai vuositatasolla vuodesta vuodesta vuodesta riippuippuen。YlemmänJohdonLisäksiMuutKannustinohjelmienosallistujatPäätetäänpaikallisenMarkkinakäytännönmukaisesti。
Kannustimet perustuvat yleensä 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin, liiketoiminta-alueen, liiketoimintayksikön ja/tai pienemmän yksikön taloudelliseen tulokseen sekä työntekijän henkilökohtaiseen suoritukseen liittyviin tavoitteisiin.kannustinkriteerit voivat vaihdella，mutta ne perustuvatyleensäkon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranesinviiteentärkeimpänsuoritusalueEseen，joita ovat turvallisuus，asaiakas，asaiakas，asaiakas，kankilöstö，kasvu ja kannattavuus。TällähetkelläVähintään50ProsenttiakaikistaTyöntekijöidentavoitteista on Perustuttava taloudelliseen tulokseen。Johdon（Esim。Liiketoiminta -Alueen tai-yksikönjohtajantaiHuoltopälliköiden）Vuosikannustimesta 100 Prosenttia prosenttia perustuuyleensälleensälleensälaloudelliseentulokseen。
MahdollisenKannustimenMääräänVaikuttavatTavatTyöntekänAsemaAsema Asema andemisaatiossaJahänenMaantieteellinen sijaintinsa。Varsinenen Palkkio LasketaanHenkilökohtaisensuorituksen ja taloudellisen taloudellisen tuloksen perusteella。Paikallisten JA Globaalien Markkinoiden tarpeet ohjaavat kannustintenkäyttöäKaikissatoimipaikoissa。
尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesin kannustinohjelmat perustuvat aina kirjalliseen dokumentaatioon。laadullisten kriteerien sijaanpyritänkäyttänmänmärälisiäsuorituskykritekriteerejä。
toimitusjohtajan vuosikannustin perustuuyhtiöntaloudellisen tuloksen ja halituksen kyseiselle vuodelle asettamien odotusten vertailuun。toimitusjohtajan mahdollinen kannustin voi ollaenimmillään100prosenttia perusvuosipalkasta。
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin johtoryhmän jäsenten vuosikannustimen muuttuva osa perustuu konsernin ja henkilöstä riippuen myös liiketoiminta-alueen tulokseen sekä henkilön suoriutumiseen suhteessa asetettuihin tavoitteisiin.muuttuvan osanprosenttimäräperustuuhenkilökohtaisiinvastuisiin，ja onenintään上100 prosenttiahenkilönPerusvuosipalcasta（tavoitetaso on 50 prosenttia maksimista）。
PitkänAikavälinKannustinohjelmat
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-konsernin pitkän aikavälin kannustinohjelmien, eli osakepalkkio-ohjelmien, tavoitteena on yhdistää osakkeenomistajien ja avaintyöntekijöiden tavoitteet ja kasvattaa siten yhtiön arvoa, sitouttaa avaintyöntekijät ja palkita heitä tavoitteiden saavuttamisesta.Varsinainen palkkio on suorassa yhteydessä keskeisiin suorituskyvyn mittareihin (KPI), jotka tukevat pitkän aikavälin tuottoa osakkeenomistajille, ja se lasketaan monivuotisen ansaintajakson perusteella (vuoden 2020 aikana käynnissä olevat ohjelmat, kolmen vuoden ansaintajakso).
Osakepalkkio-Ohjelmien kolmivuotisen ansaintajakson aikana osallistujat voivat ansaita ansaita palkkioita jakson jakson alussa alussa asetettujen，hallituksenhyväksymienhyväksymientavoitteitenenteiteidentoteutuesta。
JokainenOsakepalkkiojaksoMääritteleeEnimmäispalkkionOsakkeina。Käytännönönsynönsistäosaansaituista palkkioista maksetaan rahana，jotta osallistujat voivat voivat maksaa osakepohjaisista palkkioista aiheutuvat verot。maksettava palkkio perustuuyhtiönsuoritukseen suhteessa asetettuihin tavoitteisiin。Jos Tavoitetasoa EI Saavuteta，PitkänAikavälinKannustinpalkkioitaei Makseta。
尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesinpitkänaikavälinKannustinohjelmiinliittyy omistususususususususususususususususususususususuteita，jotka rajoittavat palkkiona saatujen saatujen osakkeidenmyyntiä。尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin johtoryhmän jäsenet, mukaan lukien väliaikainen toimitusjohtaja, ovat velvoitettuja pitämään hallussaan vähintään 50 prosenttia vuosittain osakepalkkio-ohjelman kautta ansaitsemistaan osakkeista, kunnes heidän omistamiensa osakkeiden arvo vastaa heidän vuosipalkkaansa.
Yhtiön toimitusjohtaja on velvoitettu pitämään hallussaan 100 prosenttia ansaitsemistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan omistamien osakkeiden arvo vastaa hänen vuosipalkkaansa, ja 50 prosenttia ansaitsemistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan omistamien osakkeiden arvo on vähintään 150 prosenttia vuosipalkasta.
Hallituksella on oikeus peruuttaa mikä tahansa lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinpalkkio kokonaan tai osittain, jos konsernin tilinpäätöstä on muutettava ja muutokset vaikuttavat palkkion määrään, jos ohjelman suorituskriteerejä ja suoritusvaatimuksia on manipuloitu tai jos hallituksen kulloisenkin arvion mukaan esiintyy yhtiön kaupallisten etujen, rikos- tai työlakien tai yhtiöneettisten ohjeiden vastaista tai muutaepäeettistätoimintaa。
Vuonna 2012 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes käynnisti henkilöstön osakesäästöohjelman, johon voivat osallistua kaikki työntekijät, johto mukaan lukien, lukuun ottamatta työntekijöitä niissä maissa, joissa ohjelmaa ei voida tarjota oikeudellisista tai hallinnollisista syistä.Osallistujat voivat sijoittaaenintäänviisiprosenttia bruttokuukausipalcastaan k尤文图斯官方区域合作伙伴onecranesin konecranesin osakkeisiin，jotka ostetaan kunkin kunkin osallistujan puolesta。Jos Osakkeet OvatYhäOsallistujanOmistuksessa Noin Kolmen Vuoden OmistusjaksonJälkeen，HänSaayhden Yhdenlisäosakkeenjokaiskkeen jokaista kahta kahta kahta ostettua ostettua ostettua osaketta osaketta kohti。
Eläkkeet
SuomenLakisääteinenEläkejärjestelmäkattaa kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranesinjohtoryhmänsuomalaisetjäsenet。JohtoryhmäänkuuluvatMuiden Maiden Kansalaiset Kuuluvat AmanMaansaEläkejärjärjestelmään。lakisäteistenEläkkeidenLisäksiKone尤文图斯官方区域合作伙伴cranestarjoaa toimitusjohtajallejaVäliaikaikaiselletoimitusjohtajalle maksuperusteiseneläkejäkejärjestelmän。
Toimitusjohtajan maksuperusteisen eläkejärjestelmän eläkemaksuksi on määritetty 20 prosenttia vuosipalkasta pois lukien suoritukseen perustuva palkkio (vuosipalkkio tai pitkän aikavälin kannustinpalkkio).väliaikaisentoimitusjohtajaneläkemaksuksionmääritetty1 prosentti vuosipalkasta。
尤文图斯官方区域合作伙伴konecranesinjohtoryhmänsuomalaisetjäsenetosallistuvat maksuperusteiseenryhmäeläkevakuutusjutusjärjärjärjärjärjärjärjärjärjärjärjärjän，nostettavissa 60ikävuodestalähtien。Eläkeikämääräytyykuitenkinkinkinkinkinkijäneläkelain（Tyel）Mukaan。Johtoryhmänsuomalaisillejäsenille上的OtettuEläkevakuutuksenLisäksihenki-jaTyökyvyttömyysvakuutukset。JohtoryhmänulkomaisillaJäsenillä在MyösMaksuperusteinenEläkejärjestelmä上，JaHeidänVakuutusturvansaonJärjestettypaikallisesti上。