尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin pitkan aikavalin kannustimia ovat osakepalkkio-ohjelma (PSP) ja sitouttava osakepalkkiojarjestelma (RSU) tietyille konsernin avainhenkiloille时henkiloston osakesaastoohjelma (ESSP) tavallisille tyontekijoille。
在yhdistaa Naiden kannustinjarjestelmien tarkoituksena osakkeenomistajien ja ohjelmiin osallistuvien henkiloiden tavoitteet, sitouttaa osallistujat yhtioon, palkita heita hallituksen asettamien tavoitteiden saavuttamisesta ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtion osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojarjestelmat。
Osakepalkkio-ohjelma (PSP)
尤文图斯官方区域合作伙伴在kolmen Konecranesin rullaavassa osakepalkkio-ohjelmassa vuoden ansaintajakso, jonka jalkeen ohjelmaan osallistuvat voivat ansaita palkkioita jakson kriteerien toteutumisen perusteella。Varsinainen palkkio riippuu suoraan keskeisista tunnusluvuista, jotka tukevat osakkeenomistajien pitkaaikaista tuottoa, ja悉sovelletaan monivuotisella ansaintajaksolla (ohjelmat ovat aktiivisia vuoden 2020 aikana 3-vuoden ansaintajakso)。
Osakepalkkiojarjestelmassa在kolme ansaintajaksoa kalenterivuodet 2017 - 2019, 2018 - 2020, 2019 - 2021是2020 - 2022。Hallitus paattaa ansaintakriteereista ja kunkin ansaintakriteerin tavoitteista kunkin ansaintajakson alussa。
Ansaintajakso 2017 - 2019
2017 - 2019年Ansaintajaksolla avainhenkilot voivat jarjestelmassa ansaita palkkiot尤文图斯官方区域合作伙伴a Konecranes-konsernin tilikausien 2017 - 2019 kumulatiiviselle oikaistulle osakekohtaiselle tulokselle (EPS) asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella。Osakekohtaiseen tulokseen tehtaviin oikaisuihin sisaltyvat maaritellyt uudelleenjarjestelykulut, MHPS-kauppaan liittyvat transaktiokulut, kauppahinnan allokaatiopoistot时muut poikkeukselliset erat, jotka yhtio raportoi oikaisuerina。Oikaistu osakekohtainen tulos sisaltaa voiton斯塔尔CraneSystemsin myynnista。
Jarjestelman kohderyhmaan kuuluu noin 250 avainhenkiloa,晶澳森2020年maaliskuussa siirretyn palkkion bruttoarvo osaketta 542 492。
Entinen toimitusjohtaja ansaitsi yhteensa 31 680 ja muut 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-johtoryhman jasenet yhteensa 81 180 Konecranes-yhtion osaketta, sisaltaen myo kateisella maksetun osuuden。
Ansaintajakso 2018 - 2020
Ansaintajaksolla 2018 - 2020 yksi ansaintakriteeri: tilikausien 2018 - 2020 oikaistu kumulatiivinen osakekohtainen tulos时maaritellyt uudelleenjarjestelykulut, kauppahinnan allokaatiopoistot时tietyt muut poikkeukselliset erat。280年Jarjestelman kohderyhmaan kuuluu noin avainhenkiloa ja siirrettavia osakkeita enintaan 710 000。在kaksi Kokonaispalkkiossa ylarajaa: 1)乔斯palkkion suuruus ylittaa 200% osallistujan vuotuisesta peruspalkasta, ylimenevaa palkkiota ei makseta, ja 2) mikali osakkeen hinta ylittaa 56 euroa ylimenevaa palkkiota ei makseta。
Toimitusjohtaja voi ansaita yhteensa 18 333 ja muut 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-johtoryhman jasenet yhteensa 94 500 Konecranes-yhtion osaketta, sisaltaen myo kateisella maksetun osuuden。
Ansaintajakso 2019 - 2021
2019 - 2021 jarjestelmassa Vuosien kaksi ansaintakriteeria: 1) 40%: n painotus myynnin kasvun CAGR %: sta vuosina 2019 - 2021是2)oikaistu osakekohtainen kumulatiivinen tulos 2019 - 2021时maaritellyt uudelleenjarjestelykulut, kauppahinnan allokaatiopoistot时tietyt muut poikkeukselliset erat。200年Jarjestelman kohderyhmaan kuuluu noin avainhenkiloa ja siirrettavia osakkeita enintaan 670 000。在yksi Kokonaispalkkiossa ylaraja: mikali osakkeen hinta noussut 75% myontamispaivasta luovutuspaivaan, ylimenevaa palkkiota ei makseta。
Toimitusjohtaja voi ansaita yhteensa 36 667 ja muut 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes-johtoryhman jasenet yhteensa 95 000 Konecranes-yhtion osaketta, sisaltaen myo kateisella maksetun osuuden。
Ansaintajakso 2020 - 2022
2020 - 2022 Vuosien jarjestelman ansaintajaksossa在kolme erillista mittausjaksoa ja erilliset tavoitteet vuosille 2020年,2021年是2022年。2020年Vuoden mittausjakson arviointiperuste在oikaistu osakekohtainen tulos (EPS)。Osakekohtaisen tuloksen oikaisuja ovat maaritellyt uudelleenjarjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvat transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erat。在paattanyt Hallitus ensimmaisen mittausjakson EPS-tavoitteesta。2020 - 2022年Jarjestelman kohderyhmaan ansaintajaksolla kuuluu enintaan 17尤文图斯官方区域合作伙伴0 Konecranes-konsernin avainhenkiloa。Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensa enintaan 600 000 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin osakkeen arvoa。2023年Kokonaispalkkio maksetaan vuonna乔斯jarjestelman ehdot tayttyvat。
Ansaintajakso 2021 - 2023
2021 - 2023 Vuosien jarjestelman ansaintajaksossa在kolme erillista mittausjaksoa ja erilliset tavoitteet vuosille 2021年,2022年是2023年。2021年Vuoden mittausjakson arviointiperuste在oikaistu osakekohtainen tulos (EPS)。Osakekohtaisen tuloksen oikaisuja ovat maaritellyt uudelleenjarjestelykulut, sulautumisiin ja yritysostoihin liittyvat transaktiokulut ja muut poikkeukselliset erat。在paattanyt Hallitus ensimmaisen mittausjakson EPS-tavoitteesta。2021 - 2023年Jarjestelman kohderyhmaan ansaintajaksolla kuuluu enintaan 17尤文图斯官方区域合作伙伴0 Konecranes-konsernin avainhenkiloa。Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensa enintaan 634 921 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin osakkeen arvoa。2024年Kokonaispalkkio maksetaan vuonna乔斯jarjestelman ehdot tayttyvat。
Sitouttava osakepalkkiojarjestelma (RSU)
在sitouttava Osakepohjaisen kannustinohjel尤文图斯官方区域合作伙伴man lisaksi Konecranesilla osakepalkkiojarjestelma。塔塔jarjestelmaa voidaan kayttaa sitouttamiseen erityisissa olosuhteissa, ja se上要hetkella voimassa 13 henkilolle。
Sitouttavan osakepalkkiojarjestelman kohderyhmaan kuuluvat valitut 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin avainhenkilot。Sitouttamisjaksojen pituudet ovat 12-36 kuukautta。Palkkion maksaminen edellyttaa,埃特avainhenkilon莫- tai toimisuhde jatkuu sitouttamisjakson loppuun阿斯蒂。可可jarjestelman perusteella jaettavat palkkiot ovat yhteensa enintaan 200 000 Kon尤文图斯官方区域合作伙伴ecranes Oyj): n osaketta sisaltaen myo瑞maksettavan osuuden。
Uusi siirtymaajan sitouttava osakepalkkiojarjestelma 2020
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes ilmoitti 27.10.2020,埃特yhtion hallitus奥利paattanyt perustaa uuden osakepohjaisen kannustinjarjestelman Konecranes-konsernin avainhenkiloille。2020年Uusi sitouttava osakepalkkiojarjestelma tarkoitettu siirtymaajalle ennen yritysjarjestelyn taytantoonpanoa ja yhdistetyn yhtion muodostamista sulautumisessa。在yhdenmukaistaa Jarjestelman tarkoituksena omistajien ja avainhenkiloiden tavoitteet, varmistaa liiketoiminnan jatkuminen siirtymaajalla ja sitouttaa avainhenkilot yhtioon。在ehdollinen Jarjestelman palkkio yritysjarjestelyn taytantoonpanolle。Lisaksi palkkio edellyttaa voimassa olevaa莫- tai toimisuhdetta ja森jatkumista odotusajalla。Palkkio maksetaan osittain osakkeina ja osittain瑞odotusajan paattymisen jalkeen。Odotusaika paattyy yritysjarjestelyn taytantoonpanopaivana。Jarjestelmasta palkkiona saatuja osakkeita ei saa myyda、siirtaa pantata tai muuten luovuttaa 12 kuukauden rajoitusjaksolla。Rajoitusjakso alkaa yritysjarjestelyn taytantoonpanoa seuraavana paivana。
在tarkoitettu Jarjestelma ainoastaan noin 100 valikoidulle avainhenkilolle, mukaan lukien konsernin johtoryhman jasenet。Jarjestelmasta jaetaan palkkioina yhteensa enintaan noin 120 000 尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranes Oyj): n osaketta。Lisaksi palkkioon sisaltyy瑞maksettava osuus palkkiosta aiheutuvien verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseksi。Toimitusjohtajan osakemaara ollut 12 922 netto-osaketta。
Omistusvelvollisuudet
尤文图斯官方区域合作伙伴在omistettava Konecranes-johtoryhman jasenen vahintaan 50 prosenttia naiden jarjestelmien perusteella saamistaan netto-osakkeista,库恩hanen osakeomistuksensa Konecranesissa yhteensa vastaa hanen vuosipalkkansa arvoa。上了一只名叫阿玉osakemaara omistettava niin kauan kuin jasenyys konsernin johtoryhmassa tai高级管理层-tiimissa jatkuu。
在velvollisuus Yhtion toimitusjohtajalla omistaa 100 prosenttia netto-osakkeista,库恩toimitusjohtajan omistuksessa olevien osakkeiden maara vastaa hanen vuotuista peruspalkkaansa,晶澳森jalkeen 50 prosenttia netto-osakkeista,库恩toimitusjohtajan omistuksessa olevien osakkeiden maara vastaa vahintaan 150: ta prosenttia hanen vuosipalkastaan。
Malusta ja takaisinperintaa koskevat ehdot
Hallituksella在oikeus peruuttaa米卡tahansa lyhyt——tai pitkaaikainen kannustinpalkkio kokonaan tai osittain,乔斯konsernin tilinpaatosta在muutettava ja muutokset vaikuttavat palkkion suuruuteen,乔斯jarjestelman ansaintakriteereita ja ansaintakriteerin tavoitteita manipuloitu tai乔斯上kyse toimista, jotka kohdistuvat yhtion liiketoimintaetuihin tai rikos——大tyolainsaadantoon ovat yhtion eettisten ohjeiden vastaisia tai koskevat muuta epaeettista toimintaa sellaisena kuin hallitus在niista kussakin tapauksessa paattanyt。
Henkiloston osakesaastoohjelma (ESSP)
尤文图斯官方区域合作伙伴Konecranesin henkiloston osakesaastoohjelmaan (ESSP) voivat osallistua kaikki tyontekijat, myo johto。了一只名叫阿玉ei koske niita maita, joissa ohjelmaa ei voida tarjota oikeudellisista tai hallinnollisista syista。Osallistujat saastavat palkastaan kuukausittain summan, joka enintaan 5 prosenttia bruttopalkasta laskettuna。Kertyneilla saastoilla ostetaan kunkin osallistujan lukuun yhtion osakkeita。Mikali ostetut osakkeet ovat tyontekijan omistuksessa viela noin kolmen vuoden omistusjakson jalkeen,汉族saa yhden palkkio-osakkeen kutakin kahta saastoosaketta kohden。
