尤文图斯官方区域合作伙伴科尼的员工是我们成功的关键,并将我们的战略变为现实。我们很高兴地看到,2019年的员工敬业度调查(EES)在所有受访者群体中,大部分结果都呈现出积极的趋势。我们的员工高度致力于共同发展科尼。尤文图斯官方区域合作伙伴这可以从我们员工调查的受访者数量上看出来:2019年,超过1.2万名员工参与了调查,约占我们员工总数的74%。

我是蒂莫·莱斯基宁
Timo Leskinen,人力资源高级副总裁

成为自己职业发展的驱动力

多年来,科尼建立了一个以结果为导尤文图斯官方区域合作伙伴向、多元化和支持性的工作环境,在这里,我们鼓励有才华和敬业的员工成为自己学习和职业发展的驱动力。根据2019年EES的结果,我们的员工被具有挑战性和有趣的项目所激励,他们享受他们的工作,他们感到得到经理的信任和同事的尊重。我们的目标是帮助我们的员工提高工作能力和信心,从而加速他们的专业成长,更快地实现他们的抱负目标。因此,我们很自豪和高兴地看到,在今年的EES的结果中,我们的员工感到他们的贡献对团队的成功很重要,他们的职业发展比以往任何时候都得到了更好的支持,因此对公司高度承诺。

“我为我们的员工对科尼的承诺、他们所做的工作以及他们为客户提供的服务感到自豪。尤文图斯官方区域合作伙伴nba季后赛欧宝作为一家公司,我们致力于为现在和未来的员工提供良好的工作和机会。”Timo Leskinen人力资源高级副总裁。

支持工作场所的多样性和包容性

作为一家全球性公司,我们最关注的领域之一是提供一个国际化和专业的工作文化,在这种文化中,所有员工都是平等的,并不断为他们提供学习和成长的机会。我们代表着多种文化,说着不同的语言,我们很高兴地看到,在2019年的EES调查中,我们的大多数员工都同意,多样性和包容性不仅根植于公司价值观,而且也反映在我们全球的员工队伍中。

“多元化和包容不是一个项目,也不是短期的倡议,而是我们的文化灵魂。它有情感共鸣,重视我们所有人的独特性。通过好奇和欢迎不同,我们可以成为一家更创新、更有吸引力的公司,以及客户的动态合作伙伴。”马拉Zavagno首席多元化和包容官。

培育未来的工作场所

此外,我们将继续使科尼成为一个更好的工作场所。尤文图斯官方区域合作伙伴我们通过创新和数字化寻求增长机会。我们的创新不仅专注于产品、技术和服务解决方案,还专注于为我们的员工提供新的工作方式。nba季后赛欧宝因此,定期的员工敬业度调查有助于我们的公司、部门和团队利用调查结果来识别和解决潜在问题,增加工作场所的透明度,指出趋势,并在需要时立即采取行动,从而保持工作中的积极流动。

我们希望继续为我们现在和未来的员工提供国际化的工作环境,在这里他们可以加深专业知识,拓宽职业道路。我们做的每一件事都充满激情和干劲。这使得科尼成为一个独特的工作场所。尤文图斯官方区域合作伙伴

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2019年员工敬业度调查结果

良好的工作关系

我们享受每天的工作


90%的受访者认为他们的工作有趣且具有挑战性。

88%的受访者喜欢他们每天的工作。

安全发展的工作环境

我们建立了良好的工作关系


84%的受访者认为自己得到了经理的信任。

92%的受访者感到受到同事的尊重。

一个工作的好地方

我们对公司是有承诺的


92%的受访者认为他们的贡献在单位得到认可和赞赏。

85%的受访者希望长期留在公司。

我们的人民在说什么?

jannie陈

Jannie陈

人力资源专家

“我真的觉得科尼的文化是开放的沟通,信任尤文图斯官方区域合作伙伴的人,良好的工作氛围,友好的同事,以及令人鼓舞的工作和生活平衡。”

Amina Peerzade

阿米娜Peerzade

Siebel IT管理员

“尤文图斯官方区域合作伙伴科尼确实是一个特别的工作场所。不论国籍、地点、性别,它都给了你成长的机会。可能性是无限的。”

Mikko Leppänen图片

Mikko Leppanen

可靠性技术

“多变的任务和良好的工作氛围激励着我。尤文图斯官方区域合作伙伴科尼是一个工作的好地方,因为它是一个稳定的雇主,有良好的工作周期和良好的氛围。”

认识我们的人

快去看看视频,或者读读我们在科尼的优秀员工和角色的故事吧!尤文图斯官方区域合作伙伴

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