敬业的员工是我们成功的关键

尤文图斯官方区域合作伙伴康兰斯员工是我们成功的核心，并将我们的战略带来了生命。我们很高兴看到2019年员工订婚调查（EES）在所有受访者团体中大多数结果表现出积极的趋势。我们的人民高度致力于在一起开发康柏兰。尤文图斯官方区域合作伙伴这是我们员工调查的受访者人数中可见：2019年，超过12,000名员工参加了我们总劳动力的74％。

成为自己职业发展的司机

多年来，康兰斯建立了强劲的结果驱尤文图斯官方区域合作伙伴动，多样化和支持的工作环境，鼓励我们才华横溢的人民成为自己学习和职业发展的司机。根据2019年EES的结果，我们的员工受到挑战和有趣的项目的动机，他们享受他们的工作，他们觉得他们的经理信任并由他们的同事尊重。我们的目标是帮助我们的员工在工作中提高他们的能力和信心，因此加速他们的专业成长并更快地实现他们的愿望目标。因此，我们很自豪，很高兴看到在EES的结果中，我们的员工觉得他们的贡献对于团队的成功是重要的，并且对以前比以往任何时候都更加支持他们的专业发展，因此致力于本公司。

“我非常自豪地为我们的员工承诺，他们为我们提供的工作以及他们为客户提供的服务。作为一家我们致力于为我们尤文图斯官方区域合作伙伴当前和未来的员工提供巨大的工作和机会，”nba季后赛欧宝说Timo Leskinen.人力资源高级副总裁。

支持多样性和纳入工作场所

作为一家全球化的公司，我们最关注的领域之一是提供一个国际化和专业的工作文化，在这里所有员工都是平等的，并不断提供学习和成长的机会。我们很高兴地看到，在EES 2019年的调查中，我们的大多数员工都认为，多样性和包容性不仅根植于公司价值观，而且反映在我们的全球员工队伍中。

“多样性和包容不是计划或短期主动性，而是我们的文化灵魂。它具有情感共鸣，重视我们所有人所拥有的独特性。通过好奇和热情的差异，我们可以成为我们客户的更具创新性和有吸引力的公司和充满活力的合作伙伴，“说马拉Zavagno，首要多样性和包容官。

培养未来的工作场所

此外，我们继续将康杰莱斯成为一个更好的工作地点。尤文图斯官方区域合作伙伴我们通过创新和数字化寻求增长机会。我们的创新不仅重点侧重于产品，技术和服务解决方案，也侧重于为我们的人民工作的新方法。nba季后赛欧宝因此，普通员工参与调查有助于我们公司，部门和团队利用结果来识别和解决基本问题，增加工作场所透明度，表明在需要时立即采取行动，从而维持工作的积极流动。

我们希望继续提供我们当前和未来的员工，他们可以加深他们的专业知识以及扩大其职业道路的国际工作环境。我们所做的一切，我们与激情和开车做。这就是使康诵是一个独特的工作场所。尤文图斯官方区域合作伙伴

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