多样化，包容和吸引人的工作环境

在Ko尤文图斯官方区域合作伙伴necranes，我们希望代表我们经营的多元文化社区。我们的目标是促进一个人们感到信任的多样化和包容性的工作环境，每个人都可以成为自己的贡献，并感到受到重视。Our Diversity and Inclusion vision of “4T’s” – Transforming, Talents, Trust and Togetherness – helps us to create and sustain a culture that understands that diversity, equity, and inclusion are essential to Konecranes’ mission of consistently delivering a world-class customer experience.

迪房子

我们拥抱工作场所的文化差异和多样性

我们看到拥有多种劳动力的各种好处，使员工代表来自世界各地的95个不同国籍。不同的技能设置了滋养创造力和价值创造，并有助于实现结果。我们旨在吸引来自全球组织的员工的正确组合，以在知识，技能和文化背景方面满足我们的市场和客户的需求。我们认为各种才能和背景是推动我们作为公司成功的关键资产之一。

尤文图斯官方区域合作伙伴彩虹颜色的konecranes徽标

我们为所有员工提供平等的机会

我们确保平等原则，并特别注意招聘实践，学习机会和职业发展。有关我们所有空缺职位的信息均在一个中央公共招聘系统中发布，向当前和潜在的未来员工开放。公平，负责任的做法，平等的职业发展机会和拥抱多样性是种族中吸引员工有可能成为业内最好的员工的关键推动者。

多样性和包容是我们文化的基石

2022年5月，我们获得了芬兰股票促销基金会（Pörssisäätiö）的奖项，这是最佳的芬兰大型股份公司。

多样性和包容是我们的文化和表现的关键，而有了这个奖项，我们因我们的全公司多样性培训，设定目标，活动和流程而受到赞扬。我们的野心是使我们的公司和行业变得更好，我们相信我们的多样性和包容策略将帮助我们实现这一目标。

探索我们在可持续性报告中的多样性和包容性旅程

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